ساختار پرداختتمرکز مدیرانتمرکز کارمند مبتنی بر اجراکارمند به شغل وابسته استارتقاء شغل، بدست آوردن پرداخت بیشتر مبتنی بر انتقال مهارت ها به وسیله کارمندکارمند به […]

نوآوری را می توان، فرایند اخذ ایده خلاق وتبدیل آن به محصول، خدمات وارزش های جدید عملیاتی تعریف کرد(آقائی فیشانی؛ ۱۳۷۷، ۲۶)برخی محققان، خلاقیت را […]

محصول محصول استراتژی فرایند قیمت ساختار خدمت توزیع سیستم‌ها ترفیع افراد منبع:آفواه؛۱۹۸۸، ۸۶۲- نوآوری بازارشامل دانش جدید در کانال‌های توزیع، محصول و کاربردها برای انتظارات، […]

ماتریس تکامل نوآوری رادیکال نوآوری نفوذی نوآوری نفوذی نوآوری تدریجی  تغییرجدیدتغییرجدید جدیدتغییر بهبودیتغییر تکنولوژیتغییر بهبودیمنبع: طالبی؛ ۱۳۸۵، ۱۱۷پ: نوآوری رادیکالاین نوآوری حاصل مدیریت موفق شرکت […]

اولین عامل تعیین کننده جبران خدمات ، بازار نیروى کار است. بازار نیروى کار منطقه جغرافیایى است که از آن، کارکنان براى شغل خاصى جذب […]

منبع: سید جوادین،۱۳۷۸، ۴۱ج- مشارکت های کارمندخط مشی در مشارکت های کارمند عبارت است از نسبت تاکید صورت گرفته بر اجراء ویا ارشدیت افرادی که […]

منبع: سیدجوادین؛۱۳۷۸،۴۵۲-۴-۶-۵- دستیابی به اهداف برنامه های راهبردی وکاهش هزینه های نیروی انسانینظام پرداخت برای دستیابی به اهداف مناسبی شامل اثربخشی وتعادل ایجاد می گردد. […]

– در پرسشنامه دوم سه بخش اول مربوط به متغیرهای مستقل تحقیق که شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی است و بخش آخر […]

چهار اصل مصوب برای ارزیابی مواقعی تعریف می کند که درآن مواقع، یک حسابرس مستقل نیست هدف این چارچوبی برای تجریه وتحلیل قواعد استقلال حسابرس […]